Nhân lực luôn luôn được xem là một vào những nguồn lực quan lại trọng nhất mang tính quyết định mang lại sự thành công xuất sắc của một tổ chức nói phổ biến với của những doanh nghiệp trong hoạt động sale thích hợp. Vậy, quy trình tuyển dụng nhân sự ra sao? Cụ thể quy trình tuyển dụng ở Viettel như thế nào? Bài viết này, Nkhô giòn.vn sẽ góp bạn tra cứu hiểu những vấn đề này.
Bạn đang xem: 294 nhân sự viettel việc làm, tuyển dụng 09/2021
Nội dung bao gồm
1. Tổng quan về tập đoàn Viettel
2. Tuyển dụng nhân sự
3. Quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel
4. Kinch nghiệm tuyển dụng Viettel
5. Cơ hội việc làm cho ở Viettel
1. Tổng quan tiền vềtậpđoànViettel
- Viettel là tập đoàn đa quốc gia, đã có mặt tại 17 quốc gia: Laos, Cambodia, Haiti, Mozambique, Peru, Timor Leste, Cameroon, Tazania, Burudi, Burkina Faso,… Bao gồm những hoạt động sale chính:
Dịch vụ, sản phẩm điện tử - viễn thông - công nghệ lên tiếng.Cung cấp dịch vụ Viễn thôngTruyền dẫnBưu chínhPhân phối thiết bị đầu cuốiĐầu tư tài chínhTruyền thôngĐầu tư Bất động sảnXuất nhập khẩuĐầu tư nước ngoài- Văn hóa doanh nghiệp được khẳng định hướng đến quý khách hàng làm trọng trọng tâm. Nó được thể hiện qua khẩu hiệu "Hãy diễn giải theo ý nghĩa khác của bạn". Nhờ đó tạo ra những bước vạc triển đáng khâm phục vươn lên lọt Top 15 doanh nghiệp viễn thông lớn nhất thế giới.
2. Tuyển dụng nhân sự
Tuyển dụng nhân sự
Trên thực tế, ko phải doanh nghiệp như thế nào cũng tuân thủ theo đủ các bước vào các bước tuyển dụng nhân sự mà tùy thực trạng thực tế cơ mà các doanh nghiệp sẽ cố gắng đổi linc hoạt để phù hợp. Ví dụ như quá trình tuyển dụng công chức sẽ không giống các bước tuyển dụng nhân viên cấp dưới bán sản phẩm. Tuy nhiên, quá trình tuyển dụng nhân sự theo chuẩn ISO bao gồm 10 bước sau:
Bước 1: Chuẩn bị tuyển dụng
Bước 2: Thông báo tuyển dụng
Bước 3: Thu nhận, nghiên cứu hồ sơ
Bước 4: Phỏng vấn sơ bộ
Bước 5: Kiểm tra
Bước 6: Phỏng vấn lần 2
Bước 7: Xác minh, điều tra
Bước 8: Khám sức khỏe
Bước 9: Ra quyết định tuyển dụng
Bước 10: Bố trí công việc
3. Quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel
Tuyển dụng nhân sự của Viettel
Với mục tiêu trở thành đơn vị cung cấp dịch vụ viễn thông sản phẩm đầu Việt Nam, Viettel Telecom luôn luôn coi sự sáng sủa tạo và đi đầu là những klặng chỉ phái nam hành động. Đó không chỉ là sự đón đầu về mặt công nghệ mà còn là sự sáng sủa tạo trong triết lí marketing, thấu hiểu cùng thỏa mãn nhu cầu của khách hàng. Mỗi một member của Viettel đều phải truyền tải với thực hiện những giá trị cốt lõi.
Sau đây sẽ là quy trình những bước công ty chúng tôi Viettel tuyển dụng nhân sự:
Bước 1: Ứng tuyển
Ứng viên thực hiện các bước sau đây: Ttê mê khảo các thông báo tuyển dụng được đăng tải bên trên website hoặc fanpage của Tổng công ty chúng tôi và lựa chọn vị trí ứng tuyển. Chuẩn bị Hồ sơ xin việc gồm tối thiểu 01 Bản công bố tự thuật (CV) và các chứng chỉ tương quan (tiếng Anh, chăm môn). CV cá thể tối thiểu cần tất cả biết tin cá nhân, biết tin học vấn, ghê nghiệm có tác dụng việc (những vị trí/bài xích tập lớn/đề tài đã đảm nhiệm, kết quả đạt được với thành tích nổi bật), thông tin liên hệ. Gửi Hồ sơ xin việc mang lại Bộ phận Tuyển dụng trực tiếp bên trên website của Tổng cửa hàng hoặc theo hướng dẫn tại đọc tin tuyển dụng, tiêu đề Hồ sơ ghi rõ vị trí ứng tuyển_Họ thương hiệu ứng viên.
Bước 2: Sàng lọc hồ sơ
Bộ phận Tuyển dụng sẽ thực hiện sàng lọc hồ sơ, lấy ý kiến của hội đồng chuyên môn về mức độ phù hợp để thông tin mời các ứng viên tmê say dự kỳ thi tuyển dụng hoặc phỏng vấn sơ bộ (đối với các ứng viên bao gồm mức độ phù hợp cao/tất cả bên trên 3 năm gớm nghiệm tương quan tới vị trí tuyển dụng)
Các ứng viên chưa phù hợp sẽ được lưu hồ sơ cùng đọc tin tại hệ thống cơ sở dữ liệu cho những đợt tuyển dụng sau.
Tuyển dụng nhân sự của Viettel
Bước 3: Kiểm tra chuyên môn
Ứng viên tsi dự kỳ thi tuyển dụng sẽ thực hiện các bài bác kiểm tra sau: Kiểm tra Chulặng môn: kiểm tra kiến thức trình độ chuyên môn nền tảng theo từng vị trí tuyển dụng. Ứng viên đạt yêu cầu Lúc gồm kết quả bài thi đạt 1/2 tổng số điểm tối đa trở lên. Kiểm tra TOEIC: kiểm tra trình độ tiếng Anh. Ứng viên đạt yêu cầu lúc có kết quả bài xích thi đạt 550/990 điểm trở lên hoặc có chứng chỉ tiếng Anh tương đương. Kiểm tra IQ: kiểm tra khả năng tư duy. Ứng viên đạt yêu cầu lúc tất cả kết quả bài thi đạt 50% tổng số điểm tối đa trở lên.
Xem thêm: Hoa Pha Lê, Các Mẫu Hoa Lan Pha Lê Đẹp, Hoa Đá Pha Lê
Hình thức thi: qua hệ thống đào tạo trực tuyến tại Học viện Viettel.
Bước 4: Phỏng vấn
Ứng viên đạt yêu cầu các bài xích kiểm tra sẽ tham mê gia 2 vòng phỏng vấn: Phỏng vấn vòng 1: chủ trì bởi Ban Giám đốc những đơn vị trực thuộc Tổng chúng tôi. Hội đồng sẽ trao đổi chi tiết với ứng viên về kiến thức chuyên môn và ghê nghiệm làm cho việc, đánh giá chỉ mức độ phù hợp với tổ chức. Phỏng vấn vòng 2: chủ trì bởi Tổng Giám đốc Tổng cửa hàng. Hội đồng sẽ đưa ra quyết định tuyển dụng ứng viên.
Bước 5: Thông báo kết quả cùng thỏa thuận hợp đồng
Bộ phận Tuyển dụng thông báo với ứng viên về kết quả đạt, ko đạt của quá trình tuyển dụng. Thực hiện thỏa thuận với ứng viên về những nội dung sẽ cam kết hợp đồng.
Bước 6: Nhận thư mời làm cho việc với chuẩn bị hồ sơ
Bộ phận Tuyển dụng gửi Thư mời nhận việc cho ứng viên theo các nội dung đã thống nhất vào quy trình thỏa thuận và các hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ theo quy định.
Ứng viên thông báo với Bộ phận Tuyển dụng về thời điểm tiếp nhận công việc để tiến hành những công tác làm việc chuẩn bị đón nhân viên mới.
